新入社員研修2日目は、徹底ロールプレイング
【新入社員研修2日目は、徹底ロールプレイング】 昨日に引き続き、本日は、宮城県内製造業様での新入社員を担当させていただきました。 昨日は、言われ仕事での、コロナウィルス対策活動も、2日目は、自分たちで話し合い、役割分担を…
【新入社員研修2日目は、徹底ロールプレイング】 昨日に引き続き、本日は、宮城県内製造業様での新入社員を担当させていただきました。 昨日は、言われ仕事での、コロナウィルス対策活動も、2日目は、自分たちで話し合い、役割分担を…
【コロナウィルス対策での新入社員研修】 昨日は、宮城県内製造業様にて、新入社員研修を担当させていただきました。 子会社の新入社員も参加の予定でしたが、今年は規模縮小で開催。 広い会場で、こまめに換気をしながら、少人数での…
今週は、人事制度設計の経営者面談が、数件入りました。 評価の方向性や、賃金配分の方向性も、経営者の価値観や考え方が色濃く反映しますが… それよりも「人事制度の見直し」または「人事制度の策定」を、プロジェクトと捉えた場合の…
今週は、人事制度設計やマネジメントサポートの打ち合わせが重なりました。 新たなご縁も2社いただき、このような時勢にも関わらず、有り難く感じます。 とくに、マネジメントサポートに関しては、これまで研修の補完業務として実施し…
【新入社員入社式・新入社員研修も、さまざま】 今年は、入社式も、さまざまですね。 ・WEBシステムで、自宅待機の幹部と、新入社員をつないでの入社式 ・社長と新入社員、1to1の対談式の入社式 ・2m以上の間隔を空けての入…
本日午前中は、顧客企業様の新入社員入社式にて、話をさせていただく機会を、頂戴いたしました。 今年から関わらせていただき始めた企業様で、経営者も社員の皆さんも、あたたかく、熱心です。 新入社員の皆さんの入社理由も「社風」を…
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