緊急事態宣言が出て、今週来週の予定も、要調整。 今週は、まだ調整がつかなかった研修や会議を、企業様にもご協力をいただきながら、マスク着用・風通し良い会場で、三密を避けての実施（今日は、顧客様から、医療用サージカルマスクを…

昨日は、宮城県内製造業様の、評価者による評価項目策定会議を実施いたしました。 マスクを着用させていただき、時間を決めて、風通しを良くしての実施。 終了後は、経営者様と賃金すり合わせの打ち合わせも。 その後、人事制度変更の…

世の中の自粛に反しているような気持ちですが… 本日は、お客様先での、従業員対象の人事制度説明会に行ってまいりました。 先月から延期が続いていましたが、賃金や評価の事でもあるので、ギリギリ延ばせるところまで延ばしての実施と…

本日は、午前・午後ともに、仙台市内企業様の人事制度設計の面談に伺わせていただきました。 両社ともに、リアル面談でしたので、お気遣いいただき、マスク着用にて、広い会場で、距離を取っていただいての面談となりました。 両社とも…

本日は、宮城県内製造業様での、新入社員研修を担当させていただきました。 3日間の新入社員研修の間、受講者とともに、問診を組み入れ、除菌活動や手指消毒、換気などを心掛け、受講者・講師ともにマスク着用での、少人数にて開催いた…

本日は、宮城県内製造業様にて、評価者による、評価項目策定会議をファシリテートさせていただきました。 窓を全開にし、風を入れながらの会議となりましたが、話し合いは、非常に活気あるものとなりました。 こちらの企業様は、評価者…

【新入社員研修2日目は、徹底ロールプレイング】 昨日に引き続き、本日は、宮城県内製造業様での新入社員を担当させていただきました。 昨日は、言われ仕事での、コロナウィルス対策活動も、2日目は、自分たちで話し合い、役割分担を…

【コロナウィルス対策での新入社員研修】 昨日は、宮城県内製造業様にて、新入社員研修を担当させていただきました。 子会社の新入社員も参加の予定でしたが、今年は規模縮小で開催。 広い会場で、こまめに換気をしながら、少人数での…

今週は、人事制度設計の経営者面談が、数件入りました。 評価の方向性や、賃金配分の方向性も、経営者の価値観や考え方が色濃く反映しますが… それよりも「人事制度の見直し」または「人事制度の策定」を、プロジェクトと捉えた場合の…

今週は、人事制度設計やマネジメントサポートの打ち合わせが重なりました。 新たなご縁も2社いただき、このような時勢にも関わらず、有り難く感じます。 とくに、マネジメントサポートに関しては、これまで研修の補完業務として実施し…