先週はリモートにて、企業向け人事制度設計セミナーを開催いたしました。
全5回コースの3回目。
オンラインで、人事制度設計のレクチャーは、今年からのチャレンジ。
それでも、かなりニーズが高い事がわかり、
どんどん内容をブラッシュアップしています。
これまで、当社では、大型案件として、
制度設計から運用定着までの一環案件としてしか、受けておりませんでした。
しかし、今期は、指導型や講義型にもチャレンジ。
聞きたい、知りたい。
あとは自社内で考えたい。
自社内で作成したい。
自社のペースで運用したい。
というニーズも、かなりあるのだという事を、あらためて知りました。
また、先週末からスタートした、
士業専門家向け「2021後期 人事制度設計勉強会」でも、
これまでは大型案件受託について解説してきましたが、
今回の講義型や指導型の関わりについて解説。
受講者からは
「大型案件だと、私には難しいと感じていたが、
指導型や講義型は、実践しやすく、イメージがつく」
という声もいただきました。
やってみて、初めてわかる事って、たくさんありますね。
常にチャレンジ!
常に成長!
ですね♫
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