昨日は、製造企業様の製造管理者研修にて、
当社パートナー浅利賀名衣講師が
「ハラスメント防止研修」を、リモートにて担当いたしました。
一般的なハラスメント防止研修の他に、
管理者として相談を受けた際の留意点なども盛り込んでいます。
また、ケースワークは、
三者の視点からひとつの出来事を読み解くワークを。
上司、部下、課員の三者の視点からの言い分をもとに、
ハラスメントを自社に置き換えて考えていただきます。
社会の変化とともに、考え方もブラッシュアップする必要があります。
より良い組織風土をつくるためにも、
ハラスメント防止の考え方は、どんどん取り入れたいですね。
コメントを残す