人事制度設計面談をおこないました。

午後は、人事制度の成果物を先月納品し、本日は社労士さんとの、擦り合わせ。
これから移行期に入るにあたり、社労士の先生に内容を確認していただき、ご意見を反映修正していきます。

中小企業のオリジナル人事制度を設計させていただいていますが、やはり焦点は賃金制度。

従業員の動機付けにつなげながら、経営リスクに対処しやすい、細分化された制度を持つ事が、中小企業には重要だと考えています。