50歳から70歳までの20年間の働き方、想像していただろうか

私の母は96歳。

もし自分がこの年齢まで生きるとすると、
長生きするリスクにも備えなえればならないと、深刻に思う。

母には100歳を超えても長生きしてほしいと願う一方で、
自分は長生きをしたくないとも思う。

精神的にはあと50年後の世界を見てみたいと思うけれど、
現実的にあと50年間の生活を想像すると、
子どもにしんどさを背負わせるのではないか
という不安も頭をもたげる。

年金なんて、そんなにアテにはならないだろう。

かといって70歳からの30年間、
どうやって生きていくというのか。

「老後2000万円問題」というが、
実際には2000万円以上、かかるのではないだろうか。

高齢者の医療が無料であるのは、いったいいつまで続くだろう。

75歳以上の医療費の９割は、
我々、現役の保険料と税金で賄われているのが実情だ。
爆発的に高齢者が増えていくにも関わらず。
これが本当に継続していくとは思えない。

事実、2022年の10月からは、
75歳以上の医療費について本人負担が一部引き上げられた。

現役の負担軽減を目指す
「全世代型社会保障」
への転換のスタートだ。

であれば、老後2000万円では済まない話だ。

住居も収入がなくなってから、破綻した年金で、
20年30年、なんのメンテナンスもなく維持できるだろうか。
無理だ。

日本の住宅は、国交省データで平均30年。
住宅寿命は一般に、
木造は30年、
鉄骨で30～50年、
鉄筋で40～90年
と言われている。

30代・40代で戸建てを立てて、
果たしていつまでもつものか。

そうなると、やはり長生きする人は、
70歳を超えても働かなければならない。

ちなみに我が家は女性は長命。

墓石の名前には、
昔の人にも関わらず、90歳代が目白押しだ。

だから私は、大いにリスクがあると
考えなければならないだろう。
怖いよ～、ヤバイよ～。

そして中小企業の人事制度設計をする立場で言えば、
果たして70歳代までの労力雇用を
維持できるできるだろうか。
シワ寄せは、いつも中小企業だ。

このAERAの記事もそうだけど、
大手企業を前提にした記事ほど、
中小企業と乖離しているものはない。

いよいよ個人で
「長生きリスク」
に備える時代も、本格化してきた。

さあ50歳代の皆さん、
70歳超えても収入を確保できるような、
生きる仕組みを考えておきましょう。