柔軟な考え方でチームビルディング

先週、当社パートナー講師が福島県会津若松市にて、
新入社員研修＆交流会の講師を担当いたしました。

福島県事業で県内6か所にて、
4回シリーズの研修＆交流会を推進中。

会津若松市では、2回目の開催です。

第2回のシリーズでは、
各グループのチームビルディングをテーマに、
PDCAワークを実施しています。

おなじみのペーパータワーを、何回も実施するのですが、
高さを競うだけではなく、クリエイティブも競う！

募集型の講座ですから、
会津若松地域の各企業から、新入社員が派遣されてきています。

初対面のグループも多い中、考える考える。

活発な意見交換もあり、協働をしながら、チームができていきます。

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中小企業の場合、新入社員が1人だけという企業もある中、
なかなか「協働」や「チーム」という感覚を
養えないという声もあります。

上下の関係性だけではなく、
横の関係性を感じられる機会があることは、
新入社員の重要な成長要素ですね。

この事業は若年層の離職防止事業の一環ですが、
地域でしっかりと若手教育の機会をつくるのは、
中小企業にとって、ありがたいことです。