昨日は、専門家指導として、
制度導入の支援に行ってまいりました。
前回のプレ支援を行い、今回から7回の支援スタートです。
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人事制度は、様々な制度があります。
・評価制度
・賃金制度
この辺りは、非常にスタンダードですが、
・キャリアパス
・ラーニングパス
の辺りになると、賃金制度設計ができても、
パスが作成できないという専門家も、少なくありません。
また、
・女性の職場復帰支援制度
・OJT制度
・ブラザーシスター制度
・メンター制度
・復職制度
など、周辺制度は、
設計体験が無い専門家の方もいらっしゃいます。
自社内で専門家の助言も受けずに設計し、
運用で行き詰るというケースも、いくつか目にしています。
もったいないことですね。
今回のミッションは、第1期メンター輩出！
メンター制度は大手・中小ともに、廃止している企業も多く出ていますが、
運用方法によっては、高い効果を出していく、
相互育成制度だと感じています。
そして、このような育成制度を丁寧に実施している企業の多くは、
組織風土が良く、人材定着も図られていると感じます。
※写真の資料は当社から提示のたたき台です。
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