昨日は、製造企業様にて、
「メンター制度導入」
の指導を実施して参りました。
制度としての運用ルールを定め、
導入までのスケジューリングを固めています。
今月後半からは、メンター向けの研修もスタートします。
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メンター制度については、
「あまり意味がないよね」
「中小企業には合わないよね」
という意見も聞かれることがありますが、
運用定着している企業を見ると、
採用定着、社内活性、メンター成長などなど、
良い成果を出している企業も多く感じます。
逆に、導入してスグに
「効果が無い」ということで止めてしまう企業もあり、
残念に感じることも。
制度は、導入してスグに効果を得られるものは、少ないのですが、
その特質をわからずして、
改善すること無しに、短絡的に止めてしまう、
その企業風土を残念に思うのです。
人材育成に意欲のある人材が多い企業は、
しっかりした礎を築ける企業だと思います。
多くの、良いメンターが育つよう、
制度導入のサポートをしていきたいと思います。
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