数日に渡った製造企業様の人事評価面談同席が終了いたしました

昨日で、数日に渡り
当社パートナー講師が担当してきた製造企業様の、
人事評価面談同席が終了いたしました。

人事評価終了後に、評価結果を伝え、
今後の方向性を上司部下で、すり合わせて目標設定。

PDCAをぐるぐる回します。

人事評価の面談同席は、
評価者の面談指導と、面談情報の共有が目的。

面談同席終了後に、面談記録をもとに、
人事について経営陣や人事担当者と、方向性などを確認していきます。

やはり人事評価制度は、運用して活用してナンボですね。