高市さんのWLB発言について

高市さんのWLB発言について、賛否両論あるようです。

せっかくですから、人事制度的な視点から、
備忘録として書いておこうと思います。

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今回、WLBの発言について、かなり取り上げられていますね。

「ワークライフバランスを捨てます。
　働いて働いて働いて働いて」
という言葉が、とてもインパクトがあったのだと思います。

きっと働きすぎで心身を壊した本人や、周囲の方から見ると、
大きな抵抗感あっただろうな、と察します。

逆に、経営者の中には、
よくぞ言ってくれた！
と受け止めた方もいらっしゃるのじゃないでしょうか。

これまで私自身、働きたいという人に働いてもらえない、
今の国の施策に枷を感じている中小企業経営者と、
数多く触れ合ってきたからこそ、そんな風に想像します。

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ただ人事制度を設計する立場からすると、
今回の件では、
下記の2点を混同して捉えてはいけないな、と思うのです。

1点は「高市さんの発言の主語は“私は”であること」

2点目は「働き方そのものについて」

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まず1点は、高市さんが言った
「ワークライフバランスを捨てる」
という言葉の主語が「私は」だったこと。

そしてそれを求めた相手が
自民党に所属する国会議員であること。

私は高市さんや自民党議員が、
ワークライフバランスを捨てて、
働いて働いて働いて働くのは、
別に良いのではないかと考えます。

だって、自身の裁量が大きい特別職の国家公務員だから。

労働時間も休日も自身の裁量で働けるワケです。

ワークライフバランスを捨てて、働きたい！
という人は、少なからずいると思うのですよね。

例えば起業したばかりの時期の経営者や、自営業の方。

これは自由裁量ですから、
いくらでも自分でWLBが取れます。

あるいは借金に追われている人や、
何らかの理由で短期で収入がたくさんほしい！という人。

何とか収入を増やしたい！という人は、
実際には1社での労働時間に限りがありますから、
複数社でダブルワークや
トリプルワークをして、収入を稼ぐしかない。

能力があれば、
パラレルワークなどができるかもしれませんが、
いずれにしても自身の時間投下を前提としていますね。

結果から見れば、ワークライフバランスは取れていない。

でも本人が望んでいることではあると思います。

つまり、本人が望んで働いているのであれば、
「働いて働いて働いて」も、
良いのではないだろうか、と思うのです。

今回は、高市さんはじめ、自民党議員の皆さんの多くが
「自民党なんとかしたい」
「日本をなんとかしたい
　（本当は、自民党なんとかよりも、
　　こっちで動いてほしいですが）」
という思いで、
「働いて働いて」というのを否定する理由など、
何もないと思うのです。

ただし国会議員の稼働量が増えたことに伴い、
官僚や周辺の労働者の業務が増えて
WLBが取れなくなった…
というのは、避けてもらいたいですが。

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そして、もうひとつの視点としては、
WLBそのものについて。

いつも思うのですが、日本は
「働き方」
と
「働きぶり」を分けずに
議論する傾向があるなあ、と思います。

そもそも「働き方」の選択肢が少なく、
一律に労働時間の制限がかけられていたり、
一律に賃金施策を強制されたりしています。

大さっぱにいうと、
「働きたくない人、働く時間に制限がある人」は、
働かなくてもいい選択肢を選ぶことができて
「働きたいんです」という人は、
働く時間に制限をかけない選択ができるように、
仕組みを整えれば良いのではないか、
と思います。

例えば
育児や介護をしている人が選べる働き方。
仕事が辛いと感じる人の働き方。

逆に
夢や目標、志がある人は、
時間に関係なく集中して働きたい
という人もいますよ。

あるいは
「俺は能力ではなく、
　身体と時間を使って、収入を増やしたい」
という人もいます。

低所得者と言われる人の中には、
もちろん施策支援が必要な人もいると思いますが、
中には、作業時間を積み重ねて
収入に代えたいという人もいるのです。

日本の賃金が低いと言われるのは、
「がんばらなくても一律賃金が支給される風潮」
と
「能力投下や時間投下がしにくい労働の仕組み」
があるからです。

「俺は体力あるから、身体と時間使って働くぜ」
という人も、高い収入が得られるのに、
時間制限をかけてしまった。

「俺は夢があるから、とにかくがむしゃらに働きたい」
という人の、やる気も削いでしまった。

賃金格差は少なくなったのでしょうが、
本来は格差はあるべきではないのでしょうか。

たくさん賃金を得た人が消費し、
お金が循環するからこそ、
支援が必要な人を支える土台ができるのですから。

誰もが賃金がそこそこで、
誰からも税金がそこそこしか取れなくて、
支援する必要がある人だけが増えていく。

つまり雇用側が
「働きたくない、つらい」
「働けない」
という労働者に、無理やり働かせる風潮が悪いのに、
それを一律の仕組み化してしまったことが、
大きな課題ではないのだろうか。

社会主義国じゃないのだから、
教育も含めて一律主義はやめてもらいたい。

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ということで、ワークライフバランスについて。
あ、ただ、やっぱり
ダラダラと時間を費やす働き方・働かせ方は、
パフォーマンスが悪いです。

そして利益率にも響きます。