子ども1人に対して、出産祝い金1,000万円

韓国の「プヨングループ（建設業）」は、
子どもが1人生まれるごとに
1億ウォン（約1000万円〜1100万円）の出産祝い金を
支給しているとのこと。
知らなかったです。

日本企業での出産祝い金や子ども手当で有名なのは、
タカラトミーの出産祝い金200万円とか、
ソフトバンクグループの
「第1子5万円、第2子10万円、第3子100万円、第5子以降500万円」
というところでしょうか。

中小企業の人事制度設計に携わっていると、
中小企業での高額な出産祝い金はすぐには難しいと感じるものの、
月額の子ども手当の増額対応などは多くなっていると感じます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

今回の選挙では、経済対策が前面に出ている政党が多いため、
少子化対策などはあまり見えてこないのが残念ですが、
少子高齢化・人口減少は、喫緊の課題ではありますよね。

労働力やインバウンド立国などの外国人施策とも
密接に関連しているとも思う。

人に先行投資が難しい企業の中で多いのは、
手元足元の対策で余裕がないケース。

もぐら叩きになっているのはわかっていても、
少し先さえも見ることが難しいのだと感じることがあります。

国も同じ。
いま日本は、もぐら叩き状態ですね。

「人づくり」は、国も民間も重要なのだと思います。

先延ばししては、ならない。