製造企業様にてメンター研修の１回目を担当いたしました

昨日は、この4月からメンター制度をスタートする製造企業様にて、
メンター研修の1回目を担当いたしました。

これまで、制度ルールやQA策定、シミュレーションなど、
メンター制度の設計をサポートしてまいりましたが、
いよいよ運用開始を前に、メンターの基礎研修を開始。

「メンター研修の基礎内容って、
　業務にも使えるし、子育てでも使えることばっかりですね！」
という所感をいただきましたが、
コミュニケーションの基礎スキルが多いので、その通りです。

どの企業でも、メンター候補者の皆さんは、候補者になるだけあって、
基礎はしっかり身についている方が多いものですが、
それでもメンター経験を重ねると、飛躍的に成長するケースが多いものです。

メンター制度は、メンティだけではなく、
メンターも成長させる制度でもあるんですよね。

「メンター制度は効果がない」と言われることもありますが、
効果的に運用できている企業様も、数多くあります。

リモート面談も多くなり、
１対１での面談スキルの底上げは、非常に重要になってきていますね。