製造企業様にて、関西拠点とリモートで結んで評価面談に同席しました
昨日は、製造企業様にて、評価面談同席。 関西拠点とリモートで結んでの、面談同席でした。 終了後後には、評価者へのフィードバックタイム。 面談の流れは研修で学ぶものの、 相手がいると、自分の特性も色濃く出てしまうもの。 良…
昨日は、製造企業様にて、評価面談同席。 関西拠点とリモートで結んでの、面談同席でした。 終了後後には、評価者へのフィードバックタイム。 面談の流れは研修で学ぶものの、 相手がいると、自分の特性も色濃く出てしまうもの。 良…
本日は、仙台市内クリニック様にて、 職員研修を担当させていただきました。 いつもワークを盛り込む事が多いですが、本日は講義中心。 対立解消の態度についてと、自己概念について。 こちらの企業様は、きっと勇気づけの組織。 職…
今朝は、仙台青葉倫理法人会様のモーニングセミナーにて、 講話させていただきました。 久々の倫理法人会。 身が引き締まりますね♬ テーマは、中小企業の賃金についてでした。 ありがとうございました😊
本日は、人事制度設計勉強会の、 賃金制度編第2回目を開催いたしました。 テーマは「賃金分析、賃金テーブル設計」。 絶対賃金管理手法の、賃金テーブルの活用は、中小企業の場合少ないものの、 電産式の人事制度からの移行や、企業…
本日は終日、製造企業様の 定期人事評価の面談同席をさせていただきました。 今回が初めての人事評価面談ということもあり、 評価者研修を経て、当社で面談のハンドリングをやらせていただいております。 評価者がクリアにしきれない…
本日は、宮城県内製造企業様にて、 監督者研修を担当いたしました。 広い会場で少人数、マスク着用、換気もしっかり。 助成金対象研修なので、 途中、労働局の方の確認訪問もありながら、終日研修を実施。 今回のテー…
本日は終日、製造企業様の管理部管理者研修を、 リモートにて担当いたしました。 今期こちらの企業様は、 当社が担当する年間研修のおよそ30本全てがリモート。 リモートでは、研修で出来ることが限られてきますが、 なんとか工夫…
本日も、製造企業様の定期人事評価の面談同席。 20分程度の短い時間ながら、 評価項目の点差理由の目線合わせから、 評価対象期間の仕事や仕事ぶりの振り返りを、的確に実施。 さらには、これから半期の目標を具体的に設定し、終了…
本日午前中は、定期人事評価の評価結果を活用し、 賞与反映する技術系企業様へ。 午後は、定期人事評価面談の同席のために、製造企業様へ。 夜は、査定ルールを策定した建設企業様へ、最終確認へ。 それぞれの企業様が、人材活用、人…
昨日から、製造企業様でスタートした、評価面談同席。 今月いっぱいを使用して、 全従業員の評価面談に同席させていただきます。 今年春に模擬評価を実施し、この秋に本評価を開始。 今回が評価結果を用いた、 初めての評価者・被評…
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