定年引き上げ、嘱託社員制度の変更

昨日は、定年年齢引き上げについてのご相談でした。

これまで60歳だった定年年齢を、
来年から65歳に引き上げる。
これまで60歳定年以後は、
再雇用制度により働いてもらってたんだけど、
賃金制度も違うし、評価もしてないし。
でも定年引き上げたら、
これまで再雇用の人って、どうすればいいのかな。
というもの。

実は、このご相談って、結構あるんですよね。

退職金制度の問題もありますし、
昇給停止年齢の引き上げ問題もあります。

就業規則で定められていれば、
再雇用者を正社員に戻す必要はないですが、
制度などのルールと、従業員心情はまた異なるもの。

また年齢が高い従業員がこれから多くなるからこそ、
どのように評価し、
どのように賃金配分していくか
って、とても重要。

当社では、このようなご相談の場合、
毎回、社労士さんとともに対応させていただいています。

顧問社労士さんがいない中小企業様だと、
相談できる先も少ないのでしょうね。

年金課題もあるので、結構、シビアなテーマかな。

★写真は、お客様企業の敷地内に咲く花。何の花でしょうか。満開でした。