新入社員研修に向けて

当社は人事制度設計業務が業務の半分を占めますが、
業務の半分は企業研修業務です。

そして今週は新入社員研修ウィーク。

パートナー講師が各企業にお伺いして、
新入社員研修を担当します。

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この4月は新入社員も覚えることだらけ。

もちろん頭で覚えることも重要ですが、
現場で先輩や上司に声掛けする時の言葉を身につけたり。
失敗したら、すぐに謝罪ができたり。
わからない時に、すぐに質問ができたり。

すぐに動けるようになってさえいれば、
多くの壁が乗り越えられるでしょう。

当社が担当する新入社員研修は、
アウトプット中心の実践的なプログラムなので、
受講する新入社員も大変ですが、
私たちのミッションは、新入社員が現場に配属されたときに、
上司や先輩と少しでも共通言語や共通認識が
出来ているようにすること。

そのために、企業様と細かな打ち合わせを重ね、
担当講師もアシスタントも
十分なトレーニングとミーティングを重ね、
バックヤード業務も含め、
それぞれに準備を重ねてきました。

この時期、先輩や上司は教えることだらけ。

双方がスムーズにこの時期を乗り越えられるようにすることは、
新人定着の第一歩ですね。

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昨日は、あちらこちらで
フレッシュなスーツ姿をたくさん見かけました。

全ての新人と、
その受け入れに全力を注ぐ企業様にエールを。