賃上げ関連の人事制度改修ラッシュ

この春の賃上げ関連の人事制度改定相談ラッシュの、
事後対応が、なんとか収束してきました…ふう。

一昨年あたりから、
徐々に賃上げ関連の制度改変相談が増えてきて、
昨年春から末にかけては、非常に多かったです。

これまでの人事制度設計の経験の中で、
こんなに集中して賃上げに関するご相談を受けたことは
無いのではないかな。

さすがに四半世紀、
賃金があがってこなかっただけありますね。

ちょっと待って！
と言っておきたいのは、
「上げちゃった♪」と事後でご相談をされると、
なかなか打ち手が少なく、
制度の整合性を取るのが大変だということ。

特に新卒採用をしている企業様は、
初任給設定や休日数アップ、手当でなんとか、
と模索すると思うのですが、思いつきで実施をすると、
その後の整合性で、非常に悩ましくなります…

どこかにシワ寄せが来ますので、ご注意を！