製造企業様の定期人事評価の面談に同席しました

本日も、製造企業様の定期人事評価の面談同席。

20分程度の短い時間ながら、
評価項目の点差理由の目線合わせから、
評価対象期間の仕事や仕事ぶりの振り返りを、的確に実施。

さらには、これから半期の目標を具体的に設定し、終了します。

今回、初めての評価面談ですが、
評価者研修の甲斐もあり、非常に面談の進め方もうまい！（手前味噌）

人事評価をするのであれば、その結果を、様々に活用できるといいですね。