人事制度設計の経営者面談をおこないました。
今週は、人事制度設計の経営者面談が、数件入りました。 評価の方向性や、賃金配分の方向性も、経営者の価値観や考え方が色濃く反映しますが… それよりも「人事制度の見直し」または「人事制度の策定」を、プロジェクトと捉えた場合の…
人事制度設計やマネジメントサポートの打ち合わせをおこないました。
今週は、人事制度設計やマネジメントサポートの打ち合わせが重なりました。 新たなご縁も2社いただき、このような時勢にも関わらず、有り難く感じます。 とくに、マネジメントサポートに関しては、これまで研修の補完業務として実施し…
新入社員入社式・新入社員研修も、さまざま
【新入社員入社式・新入社員研修も、さまざま】 今年は、入社式も、さまざまですね。 ・WEBシステムで、自宅待機の幹部と、新入社員をつないでの入社式 ・社長と新入社員、１to１の対談式の入社式 ・２ｍ以上の間隔を空けての入…
新入社員入社式にて話をさせていただく機会を頂戴いたしました。
本日午前中は、顧客企業様の新入社員入社式にて、話をさせていただく機会を、頂戴いたしました。 今年から関わらせていただき始めた企業様で、経営者も社員の皆さんも、あたたかく、熱心です。 新入社員の皆さんの入社理由も「社風」を…
WEBで人事制度設計面談を進めていきます。
先週から、人事制度設計面談の半分が、WEB会議へ。 本日も午前午後と、人事制度設計の面談がありましたが、午前はWEB面談でした。 しかし、私も相手方も、WEB面談に慣れていない上に、WEB面談のツールが、それぞれ違うので…
宮城県内企業様にて評価項目策定会議を実施いたしました。
昨日は、宮城県内企業様にて、評価項目策定会議を実施いたしました。 経営者、管理者により、行動評価項目を考えていただくことは、評価制度を運用するのに、非常に効果的。 現場統制や教育指導にも活かせます。 また、一度、評価項目…
リモートワーク実施の方法についての勉強会をおこないました。
昨日は、講師の知人・友人とともに、ZOOMを中心とした、リモートワーク実施の方法についての勉強会。 私の飲んだくれていた時代を知っている、尾形 夏志さんにお願いして、ボランティアで講師役をお願いいたしました。 快く地元貢…
宮城県内製造業様にて管理者研修を担当いたしました。
本日は、宮城県内製造業様にて、管理者研修を担当いたしました。 このような時期のため、関西拠点からは、管理者が来られないので、WEBでつないで。 様々な配慮を重ねつつ、研修を継続実施していただける事、本当に感謝です。 それ…
仙台市内企業様にて内定者研修を担当させていただきました。
昨日は、当社パートナー 狩野 恵子講師が、仙台市内企業様にて、内定者研修を担当させていただきました。 2日間、ビジネスマナーを中心に、新入する際の心構えまで、基礎指導。 とてもポテンシャルの高い新人で、受講姿勢も能動的。…
宮城県内製造業様にて監督者研修を担当いたしました。
本日は、宮城県内製造業様にて、監督者研修を担当いたしました。 このような時勢なので、顧客様の社内にて実施。 テーマは「工程管理・作業管理」で、見える化からロス潰し・ムダ取りまでを扱いました。 改善点をゼロベースから挙げて…
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