今月は、たくさんのご面談をいただいた期間でした。
人事制度設計と研修事業を行なっている当社としては、
次年度の研修提案やご契約の期間でもあります。
また、この3月は
人事制度設計の大型契約や、基幹設計のご契約が成立し、
安堵しつつも準備に追われた期間でもありました。
人事制度設計では、一昨年に携わった、
上場会社のグループ子会社様の基幹人事制度設計を無事に終えて、
不利益変更同意面談も完了した時点を見計らい、
同系列のグループ会社2社との提携が成立しました。
歩合給廃止の難しい案件であったものの、
労使の合意点も見つけることができ、
なんとか進めることが出来た案件でした。
この成果をもとに、グループ会社との提携が進んだのです。
とても光栄でありますし、ありがたいことでもあります。
さらには評価制度の見直し案件でも、２件の契約が進みました。
それぞれ事業規模も異なり、多業種企業でもあるので、
どのように管理者や従業員を巻き込んで推進するのかが
重要なところです。
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研修では、
4月第1週の「新入社員研修」の手配も終了し、
担当講師の皆さんを信じて進むだけ♪
当社は今期から、パートナー制度からアソシエイト制度に移行し、
よりプロフェッショナルな組織へと進んでいく予定です。
様々なプロ講師との連携を強化して、
東北の地元企業を応援していきたいと考えています。
さあ、明日から新年度、
気合を入れてジャンプしていきたいです！
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