本日は終日、製造企業様にて 「対策書指導研修」を担当いたしました。 今回から8ヶ月にわたり実施される、 品質不良・不具合の発生・流出対策に必要な、 分析スキルやカイゼンのフレームワーク、対策書自体のカイゼンなどを学びます…

  昨日は終日、製造企業様の経営層研修を担当いたしました。 本社と支店をつないでのリモート研修です。 取締役から執行役員まで参加しての年間研修も、2年目になります。 昨日のテーマは、「案件処理」。 優先順位をつ…

昨日は、製造企業様にて、評価面談同席。 関西拠点とリモートで結んでの、面談同席でした。 終了後後には、評価者へのフィードバックタイム。 面談の流れは研修で学ぶものの、 相手がいると、自分の特性も色濃く出てしまうもの。 良…

本日は、仙台市内クリニック様にて、 職員研修を担当させていただきました。 いつもワークを盛り込む事が多いですが、本日は講義中心。 対立解消の態度についてと、自己概念について。 こちらの企業様は、きっと勇気づけの組織。 職…

今朝は、仙台青葉倫理法人会様のモーニングセミナーにて、 講話させていただきました。 久々の倫理法人会。 身が引き締まりますね♬ テーマは、中小企業の賃金についてでした。 ありがとうございました😊

本日は、人事制度設計勉強会の、 賃金制度編第2回目を開催いたしました。 テーマは「賃金分析、賃金テーブル設計」。 絶対賃金管理手法の、賃金テーブルの活用は、中小企業の場合少ないものの、 電産式の人事制度からの移行や、企業…

本日は終日、製造企業様の 定期人事評価の面談同席をさせていただきました。 今回が初めての人事評価面談ということもあり、 評価者研修を経て、当社で面談のハンドリングをやらせていただいております。 評価者がクリアにしきれない…

  本日は、宮城県内製造企業様にて、 監督者研修を担当いたしました。 広い会場で少人数、マスク着用、換気もしっかり。 助成金対象研修なので、 途中、労働局の方の確認訪問もありながら、終日研修を実施。 今回のテー…

本日は終日、製造企業様の管理部管理者研修を、 リモートにて担当いたしました。 今期こちらの企業様は、 当社が担当する年間研修のおよそ30本全てがリモート。 リモートでは、研修で出来ることが限られてきますが、 なんとか工夫…

本日も、製造企業様の定期人事評価の面談同席。 20分程度の短い時間ながら、 評価項目の点差理由の目線合わせから、 評価対象期間の仕事や仕事ぶりの振り返りを、的確に実施。 さらには、これから半期の目標を具体的に設定し、終了…