昨日は、山形市内の企業様にて、
終日の人事制度設計ミーティングでした。
昨年の夏からスタートした、こちらの企業様の人事制度設計。
めちゃくちゃ優秀な社員も設計面談に加わり、
言語化と構造化が止まりません！
既に理念や事業計画がしっかりとカタチになっている企業様なので、
仕組み化がとてもスムーズ。
こうやって上流が設計されていると、
経営戦略の一部である人事制度を設計するのは、
整合性がピッタリとあっていきます。
（上流、大事）
ここからは構造化した内容を、
現場に落とし込んでいく運用・定着のフェーズ。
実は、こちらの方がもっと大切なんですよね。
ここまでは、あくまでも机上論。
これをどうやって現場定着させて、成果につなげるか。
逆に言えば、現場に合わせた設計も大切ということです。
使えないものはムダになってしまうので。
その辺りも今回は密にすり合わせができ、
やはり人事制度設計においては
経営者の決断力や判断力のウェイトは高いなあ、
と思わされます。
★写真は、「惣右エ門」さんの山かけ（温）蕎麦。
出汁と蕎麦が別に来るのね♪
そして「山かけ」のボリューム多し。
美味しかったです♥
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