昨日から岩手県企業様にて恒例、定期人事評価の面談同席が始まりました

昨日から岩手県企業様にて恒例、
定期人事評価の面談同席が始まりました。

12月は、4事業5部署100名ほどの面談に同席させていただきます。

昨日は、面談同席した従業員の、7年ほど前のご様子を思い出し、
その観察力や面談回答に、成長を感じて感涙でした。

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面談制度定着までの見守りのための面談同席や、
評価者へのフィードバックのための面談同席など、
人事評価に関する面談同席は様々あります。

評価者や面談者のロールモデルが無い企業様には、
有効な方法でもあります。

せっかく人事評価を行なっても、評価者の面談スキルが低かったり、
そもそも会社として評価結果を活かそうという体制を
整えていなければ、もったいない事です。

今年も、人事制度設計のあらたな着手企業様や、
見直し企業様、運用定着フェーズの企業様など、
あらたなステージへの切り替えを、支援させていただいています。

いずれにしても時間と費用をかけて構築する制度です。

従業員様の成長と、企業発展のために、
しっかり運用定着できるように、ご支援してまいります。