人事制度設計で関わらせていただいている企業様にて面談をおこないました。

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当社は、研修と人事制度設計の、両輪を事業の柱としています。

研修事業をパートナーが担当できることが多くなり、人事制度設計事業に、ようやく時間を多く避けるようになってきました。

それに伴って、顧客様の様々な課題にも、対応できるようになってきており、質も高まり、幅も広がってきていると感じます。

今月に入ってからは、賞与配分の見直しや、賃金制度見直しのお話が、立て続けに入ってきています。

企業様の課題解決の一助になれるよう、自社内の対応の質も、カイゼンにカイゼンを重ねなければと思います。